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隨著知識經(jīng)濟時代的到來，知識資本、智慧資本已經(jīng)超越了土地、貨幣、自然資源等傳統(tǒng)要素而成為新時代的“第一資本”；與此同時，知識管理應(yīng)運而生，它的出現(xiàn)被譽為一場新的管理革命——“知識革命”。20世紀末，紐約一家獨立調(diào)查機構(gòu)和美國管理協(xié)會調(diào)查顯示：72%的歐洲公司在進行某種知識管理活動，近80%的跨國公司在實施知識管理。參加2001年達沃斯“世界經(jīng)濟論壇”的CEO有95%認為知識管理是一個組織能夠成功的關(guān)鍵因素。國內(nèi)知名管理專家陳春花曾在2020年發(fā)表的《為什么企業(yè)一定要擁有知識管理能力》一文中提出：“在今天，知識本身就是生產(chǎn)力，知識成為驅(qū)動新時代最重要的要素。所有人站在同一起跑線上，可以真正去做管理重構(gòu)和價值創(chuàng)新。企業(yè)如果不具備知識管理的能力，不論今天多么強大，都會被淘汰”。為了適應(yīng)外部環(huán)境的變化與挑戰(zhàn)，進一步構(gòu)建公司知識管理能力，企業(yè)管理部聯(lián)合順特學(xué)院于8月28日組織開展了管理層知識管理培訓(xùn)。
在培訓(xùn)開始前，公司知識管理項目小組組長、企業(yè)管理部經(jīng)理王娟女士作了開訓(xùn)致辭。王經(jīng)理表示，目前國家、社會對于知識管理越來越重視：2012年3月9日發(fā)布的卓越績效評價準則（GB/T 19580-2012）新增 “信息和知識資源（4.4.4）”；2016年12月30日發(fā)布的質(zhì)量管理體系要求（ISO 9001:2015，IDT）新增知識管理相關(guān)內(nèi)容——“組織的知識（7.1.6）”。公司也意識到知識管理的緊迫性并在2018年啟動知識管理項目。但是，項目啟動以來，我們是“摸著石頭過河”，缺乏專業(yè)的、系統(tǒng)的培訓(xùn)，以至于出現(xiàn)一些認知上的錯誤。因此有必要開展專業(yè)系統(tǒng)的培訓(xùn)以更有效的推動知識管理工作。
本次培訓(xùn)，順特學(xué)院邀請到知名知識管理專家田志剛老師來進行講授。田老師是知識管理中心（KMCenter）創(chuàng)始人、主任，是國內(nèi)知識管理研究和實踐的開拓者和布道者，在知識管理方面擁有深厚的專業(yè)知識與實踐經(jīng)驗。為保證培訓(xùn)質(zhì)量，讓受訓(xùn)者學(xué)有所獲，田老師按公司現(xiàn)狀修改授課重點，并設(shè)計課堂討論就“如何界定部門信息和知識”、“部門知識如何分類”、“部門的核心問題是什么”等關(guān)鍵點進行了互動探討，讓學(xué)員更加能夠理解和掌握知識管理相關(guān)知識。
培訓(xùn)結(jié)尾，順特學(xué)院院長、公司副總經(jīng)理黃衛(wèi)平先生作結(jié)訓(xùn)分享。黃總表示，課程設(shè)計貼合學(xué)員實際需求，基本達到本次培訓(xùn)目的。公司上下達成了共識，塑造了大家一起來做知識管理氛圍。但是依靠一天的知識管理培訓(xùn)是不夠的，這次培訓(xùn)僅僅是拋磚引玉，給大家一些知識管理的啟發(fā)，后續(xù)仍需結(jié)合各崗位、各部門實際情況繼續(xù)學(xué)習(xí)。
順特電氣成立30余年來，一直秉承“誠實守信、開拓創(chuàng)新、群策群力、追求卓越”的企業(yè)精神，目前公司研發(fā)能力強大，質(zhì)量控制有效，但知識管理系統(tǒng)才剛剛起步，未來任重而道遠。但我們堅信，一旦我們掌握了知識管理的能力，公司員工的整體素質(zhì)和公司的核心競爭力將會得到顯著提升！順特電氣也一定能夠參與到未來更大的、更新的競爭格局里面去！
